LEUK!

30 Label tekst Ouders denken mee Mundo heeft een Centrale Oudercommissie (COC). Die stelt zichzelf tot doel om ‘het bestuur scherp te houden’. In de COC zitten vertegenwoordigers vanuit alle locatie- gebonden oudercommissies (OC’s). Zij zijn betrokken bij de organisatie en denken mee in de koers die Mundo vaart om zoveel mogelijk mooie (jeugd)-herinneringen te maken. Tijdens de pandemie moesten de collega’s van Mundo alle zeilen bijzetten. “We hebben met de locaties meegedacht en een cadeautje voor ze geregeld om de pedagogisch medewerkers een steuntje in de rug te geven”, zegt scheidend COC-voorzitter Frija Klijn. Omgekeerd kon de COC ook rekenen op steun vanuit Mundo. “Toen we een online lezing wilden houden, verwelkomde Monique Dongelmans dat idee enthousiast.” Werkdruk Naast corona, overlegden directie en COC over de personeelskrapte. Zo is besproken hoe alle locaties open kunnen blijven, kijkend naar de werkdruk. Als gevolg daarvan zijn er nu gastvrouwen en -heren aangesteld en worden collega’s niet meer over een groep maar over een locatie verdeeld. Ander belangrijk onderwerp van overleg was de prijsstijging van drie procent, door indexering en stijging van de personeelskosten. Nieuwe aanwas In coronatijd hebben de oudercommissies meer moeite om leden aan te trekken. “Normaal spreek je op de bso ouders aan van kinderen uit dezelfde groep als jouw kind”, legt Frija uit. “Nu weet je niet wie wie is.” “En direct digitaal contact met ouders kan niet, omwille van de privacy”, vult Astrid Hermens aan, de nieuwe COC-voorzitter. De COC wil met de directie bekijken hoe de commissie nieuwe aanwas kan krijgen en meer diversiteit. Astrid: “We vragen meestal mensen die we kennen, waardoor we in een beperkte kring zoeken.” Frija: “Terwijl we juist verschillende visies op opvoeding vertegenwoordigd willen hebben.” Ondernemingsraad wil collega’s vasthouden ‘Zonde als ervaren krachten vertrekken’ Wilma Hanselman is sinds drie jaar vicevoorzitter van de Ondernemingsraad van Mundo. Een organisatie die goed bij haar past, vindt ze. Vanwege de vrijheid en de aandacht voor buitenspelen, bewegen en gezond eten. Voor die organisatie zet ze zich graag extra in. “De werkdruk vanwege COVID-19 liep als een rode draad door het afgelopen OR-jaar. Tijdens onze vergaderingen kwam de nood op de verschillende locaties ter sprake. Soms waren we zelf te druk om bij overleggen met de bestuurder te zijn, terwijl dat toch een belangrijk onderdeel is van onze taak.” Instemmingsrecht “Als OR vertegenwoordigen we de medewerkers bij de bestuurder, Monique Dongelmans dus, en hebben we instemmingsrecht. Ik vind het belangrijk me daarvoor in te zetten. Ik ben nieuwsgierig van aard en wil graag weten hoe dingen in elkaar zitten.” Op sterkte “Behalve over de werkdruk spraken we het afgelopen jaar onder andere over vakantie-uren, de beroepskracht-kindratio (BKR) en de verdere uitwerking van Mundo 2.0. Bijvoorbeeld over de nieuwe structuur die ervoor moet zorgen dat hulpvragen van pedagogisch medewerkers de ‘top’ beter bereiken. Met acht personen is de OR voldoende op sterkte.” Zichtbaarder worden “Ik denk dat we als OR nog wel wat zichtbaarder kunnen zijn. Voor cao-gerelateerde vragen kunnen collega’s altijd bij ons terecht. Andersom worden we ook graag gevoed door collega’s: wat zijn jullie wensen, waar loop je tegenaan? Dan kunnen we dat met Monique bespreken.” Collega’s vasthouden “Een onderwerp dat ik op de agenda wil zetten? Hoe we collega’s met kwaliteit en kennis beter kunnen vasthouden. Bijvoorbeeld door ze een opleiding te bieden of een functie op een andere locatie. Het is zo zonde als goede, ervaren krachten vertrekken.” Wilma Hanselman werkte jarenlang als pedagogisch medewerker op kdv Ringdijk. Op 1 januari 2022 maakte ze de overstap naar bso Meidoornsingel in Rotterdam. Astrid Hermens Frija Klijn Houd Mundo scherp! Meld je aan bij een OC Wilma